CDD – Chargé.e de Gestion Technique H/F

Description du poste :

Rattaché(e) à la Responsable d’agence de proximité, vous assurez la maintenance, le suivi des travaux et le bon état technique du patrimoine. Vous êtes un interlocuteur clé entre les entreprises, les équipes internes et les résidents afin de garantir la qualité des prestations et la satisfaction des locataires.

Polyvalent(e), vous veillez au bon fonctionnement des équipements, au suivi des interventions et à la bonne exécution des travaux. Vous contribuez également à l’amélioration continue de la qualité de service.

Vos missions principales

Suivi technique du patrimoine

• Réaliser des visites régulières des sites et effectuer des constats techniques
• Veiller au bon état des bâtiments, des équipements et des parties communes
• Suivre les équipements de sécurité et contrôler les installations
• Assurer le suivi de la maintenance courante et des diagnostics
• Traiter les sinistres et les dysfonctionnements techniques

Gestion des réclamations et interventions

• Suivre les réclamations techniques saisies par les gardiens
• Analyser les demandes et assurer le suivi des commandes
• Contrôler la bonne réalisation des interventions et procéder à leur clôture
• Veiller à la qualité des prestations réalisées par les entreprises

Suivi des travaux et des prestataires

• Établir les bons de commande et suivre les travaux
• Contrôler la qualité et le respect des délais
• Organiser et assurer la réception des travaux
• Élaborer les cahiers des charges dans le respect des marchés publics
• Suivre les contrats de maintenance et vérifier les fréquences d’intervention
• Contrôler les prestations réalisées par les entreprises

Qualité de service et relation avec les résidents

• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité de service
• Suivre les retours clients et les fiches d’insatisfaction
• Collaborer avec les équipes internes et les prestataires
• Participer à la résolution des problématiques techniques rencontrées sur le patrimoine

Profil recherché

• Formation Bac +2/3 dans le domaine de l’immobilier
• Au moins 2 ans d’expérience sur des missions similaires
• Une connaissance ou une expérience dans la gestion technique du bâtiment constitue un véritable atout
• Rigueur, organisation et capacité d’analyse
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs missions simultanément
• Bon relationnel et goût du travail en équipe
• La connaissance du logiciel IMMOWARE serait un plus

Vous partagez nos valeurs de solidarité, d’engagement et de proximité ? Ce poste est fait pour vous.

Conditions et avantages

• Primes : intéressement + prime d’évaluation
• Prévoyance : prise en charge à 100 %
• Mutuelle : prise en charge à 70 %
• Tickets restaurant : 8 €, participation employeur 60 %
• Transport en commun : prise en charge à 50 %
• Avantages CSE
• Télétravail : possibilité de télétravailler
• Durée : 6 mois
• Temps de travail : 35h/semaine
• Localisation : Alfortville (94)

Et si vous donniez du sens à votre métier ?

Constructeur, bailleur social et plateforme de services, Logial-COOP est un acteur de référence de l’habitat social en Val-de-Marne et en Essonne depuis plus de 100 ans.

Implanté sur le territoire du Grand Paris Sud Est Avenir et dans plus de 30 communes de l’Essonne, notre organisme gère près de 10 000 logements et loge 24 000 habitants.

Coopérative francilienne du Groupe Arcade-VYV, nous développons, à travers nos marques Logial-COOP, Domaxia, Gessol Syndic et Habiteal, des offres immobilières durables, accessibles et humaines.

Dans le cadre de notre label « Logement Santé », nous concevons des logements favorisant la santé, le bien-être, la qualité de vie et le lien social, tout en intégrant les enjeux environnementaux.

Intégrer Logial-COOP, c’est rejoindre une entreprise portée par des valeurs de proximité, de solidarité, d’écoresponsabilité et d’innovation, au service du bien-vivre de nos résidents.

♿ Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

📌 Conformément au RGPD, vos données personnelles sont traitées uniquement dans le cadre du processus de recrutement et conservées pendant une durée maximale de 2 ans.