Gardien/Gardienne d’immeuble non logé H/F

Description du poste :

 Rattaché(e) au Responsable d’agence, vous êtes le relais de proximité essentiel entre les locataires et l’agence. Vous veillez à la qualité de vie résidentielle, à la sécurité et à la propreté des immeubles, tout en assurant un suivi administratif de premier niveau.

Acteur(trice) polyvalent(e), vous garantissez le respect du règlement intérieur, la bonne exécution des prestations et le maintien d’un lien de qualité avec les habitants.

Vos missions principales seront :

Accueil et relation avec les locataires :
• Informer, orienter et accompagner les locataires et propriétaires.
• Assurer la médiation en cas de conflits de voisinage.
• Sensibiliser au respect du règlement intérieur et du guide du locataire.

 Surveillance et sécurité :
• Veiller au bon état général des bâtiments et signaler les désordres.
• Surveiller les équipements de sécurité et les locaux techniques.
• Suivre les interventions des entreprises prestataires et contrôler la qualité des prestations.
• Remonter les dysfonctionnements à l’agence.

 Entretien ménager :
• Nettoyer les halls, parties communes et ascenseurs selon le planning défini.
• Gérer la sortie et la rentrée des containers après les collectes.

 Gestion technique et administrative :
• Recevoir et suivre les réclamations techniques.
• Vérifier et clôturer les interventions après travaux.
• Participer aux états des lieux entrants et sortants.
• Encaisser les loyers (pendant les périodes dédiées) et suivre les impayés.
• Appuyer la prévention des impayés et orienter les locataires en difficulté.

 Tenue de la loge :
• Maintenir la loge en bon état, assurer l’accueil et une présence régulière.
• Réaliser les saisies et suivis sur les outils informatiques internes.

Profil :

• De formation CAP Gardien d’immeubles ou titulaire d’une équivalence acquise par expérience, vous justifiez idéalement d’au moins 1 an d’expérience sur un poste similaire.
• Reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre autonomie, vous assurez vos missions avec méthode et précision.
• Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous savez créer des échanges de qualité avec les locataires et les équipes internes.
• La proximité géographique avec le lieu de travail est indispensable, ou la possibilité d’y accéder de manière autonome.

Vous partagez nos valeurs de solidarité, d’engagement et de proximité ? Ce poste est fait pour vous !

 

Conditions et avantages : 

• Rémunération : 1802 € sur 13 mois
• Primes : intéressement + prime d’évaluation
• Avantages sociaux :
  • Prévoyance : prise en charge à 100 %
  • Mutuelle : prise en charge à 70 %
  • Tickets restaurant (8 €, participation employeur 60 %)
  • Prise en charge des frais de transport en commun (50%)
  • Avantages CSE
  • Des possibilités de télétravail pour plus de flexibilité
• Congés : 40 jours/an
• Temps de travail : 35h/semaine
• Localisation : Alfortville (94)
• Poste : Non Logé

Et si vous donniez du sens à votre métier ?

Depuis plus de 100 ans, Logial-COOP s’engage pour le logement social et accompagne les parcours de vie de milliers de familles en Île-de-France.
Implanté sur le territoire du Grand Paris Sud Est Avenir et dans plus de 30 communes de l’Essonne, notre organisme gère près de 9 000 logements et loge 23 000 habitants.

À travers nos marques Logial-COOP, Domaxia, Gessol Syndic et Habiteal, nous proposons des solutions sur mesure pour un habitat durable, accessible et humain.

Rejoindre Logial-COOP, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, portée par des valeurs fortes : proximité, solidarité, mixité sociale et esprit d’équipe.
Nous plaçons l’humain au cœur de notre métier et recherchons des collaborateurs animés par l’envie de s’investir pour le bien-vivre dans nos résidences.

📍 Postes à pourvoir : Alfortville (94), Le Kremlin-Bicêtre (94) et Évry (91)
♿ Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vos données personnelles seront traitées uniquement dans le cadre du processus de recrutement et conservées pour une durée maximale de 2 ans.