Chargé.e de recouvrement précontentieux et contentieux F/H

Le/ La chargé(e) de recouvrement assure la gestion pré contentieuse et contentieuse des impayés afin de recouvrer à l’amiable ou par voie judiciaire, les sommes dues au titre des loyers, charges, réparations locatives ou autres frais à la charge des locataires présents ou partis.

Missions principales

– Assure une fonction de veille juridique sur les évolutions réglementaires et législatives dans ces matières.

– Prévient et résout les litiges en interprétant le Droit.

– Fournit des informations et des conseils argumentés en matière de procédures contentieuses et voies d’exécution.

– Utilise les bases de données juridiques.

– Analyse et synthétise rapidement les problèmes exposés .

– Applique les processus méthodologiques rigoureux à des situations très différentes.

– Respecte la confidentialité des affaires.

– Détecte et suit les dettes.

– Relance les locataires (suivant l’étape et la procédure).

– Codifie et jalonne dans le système d’information (IMMOWARE) les différentes étapes et états de la procédure de recouvrement.

– Accueille et réceptionne les locataires.

– Evalue la capacité de remboursement du débiteur en fonction de ses ressources et charges.

– Met en place et contrôle des engagements amiables de règlement de la dette en fonction du taux d’effort locatif.

– Engage les procédures et suit l’exécution des jugements et décisions.

– Communique de manière permanente avec les huissiers, avocats, prestataires extérieurs, Banque de France et autres institutionnels en demeurant leur interlocuteur privilégié.

PROFIL

– Bac+2 type BTS, DUT, DEUG

– Expérience de minimum 2 ans souhaité

– Bonne connaissance de la gestion locative et des réglementations applicables en matière de loyers, de charges et d’aides au logement,

– Connaissance de l’outil IMMOWARE est un plus,

Avantages

• Rémunération sur 13 mois* (*Gratification de fin d’année), une prime d’évaluation ainsi qu’une prime d’intéressement venant en plus.
• Prévoyance : Prise en charge employeur 100%
• Mutuelle : Prise en charge employeur 67%
• Ticket restaurant : 8€ avec prise en charge employeur 60%
• Congés payés : 40 jours + 2 jours Direction

Nous mettons l’humain au cœur de notre métier et nous cherchons avant tout une personne partageant nos valeurs et ayant travaillé ou un attrait très fort pour le logement social.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.